Misogynie

La misogynie est un trait de caractère qui se manifeste par un sentiment d'hostilité, de mépris à l'égard des femmes. La majorité du temps les misogynes sont des hommes, mais une femme peut aussi être misogyne.

Catégories :

Sexisme - Condition féminine - Polarité sexuelle - Psychologie sociale - Sociologie

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Définitions :

misogyne - Qui n'aime pas les femmes, les déteste, porte envers elles un sentiment d'hostilité, de dédain, de mépris; Personne (homme ou femme) qui n... (source : fr.wiktionary)

La misogynie est un trait de caractère qui se manifeste par un sentiment d'hostilité, de mépris à l'égard des femmes. La majorité du temps les misogynes sont des hommes, mais une femme peut aussi être misogyne. C'est l'une des deux formes de sexisme. La forme opposée est la misandrie.

Le mot misogynie vient du grec ancien misosgyné. Il est constitué de deux mots grecs anciens μῖσος (misos) (haine) et de γυνή (gyné) (femme). ).

Psychologie sociale de la misogynie

La misogynie est une relation intergroupe entre hommes et femmes où les femmes sont sous-évaluées comparé aux hommes. C'est un phénomène social qui apparaît dans les trois cas suivants :

Quand il y a un groupe dominant. Dans ce premier cas, la dominance masculine pourrait être due à la différence de force physique ainsi qu'à la charge que représente le fait de porter un enfant, peut-être de l'élever (voir patriarcat). Cela dit, on peut contester cette explication, surtout dans le cas de l'existence de sociétés matriarcales, mais particulièrement peu nombreuses.

Quand les deux groupes se surestiment eux-mêmes (l'ingroup) et sous estiment les autres (outgroup). C'est un biais plus ou moins universel. Dans ce deuxième cas, la misogynie serait masculine, et les femmes de leur côté seraient misandres dans la même proportion. Cela n'explique pas la misogynie de la part d'une femme.

Quand il y a des préjugés sur le groupe sous-évalué. Les préjugés du genre "les femmes ne savent pas conduire" serait la cause de cette sous-évaluation. Ce genre de préjugé sert aussi à justifier les comportements négatifs (ici qu'on écarte les femmes de la conduite).

Ces explications ne sont pas mutuellement exclusives, elles peuvent se combiner.

Les différences intergroupes peuvent être atténuées, compensées ou inversées par d'autres différences intergroupes (Doise et Deschamps). A titre d'exemple, on peut être un homme dans l'entreprise A ou une femme dans l'entreprise B, mais également une femme dans l'entreprise A ou un homme dans l'entreprise B. Enfin, même dans une société à dominance globalement masculine, une femme peut représenter le pouvoir, par exemple dans le cas d'une relation hiérarchique, ce qui change le rapport de force. Cela fait que le problème n'est pas aussi binaire qu'on pourrait le croire.

Misogynie et langage

Article détaillé : langage sexiste.

La misogynie peut passer inaperçue à la conscience quand elle est portée par le langage. En langue française, par exemple, on peut remarquer que le mot prononcé "homme" a un sens ambigu, le masculin étant alors symboliquement dominant sur le féminin. Il peut signifier la totalité des êtres humains comme il peut désigner les êtres humains de sexe masculin.

Misogynie et homosexualité

Dans les civilisations antiques guerrières, l'homosexualité était quelquefois admise, mais pénétrer était valorisé tandis qu'être pénétré était dévalorisé. Cela était valable pour l'homosexualité comme pour l'hétérosexualité (dans ce cas il s'agit de misogynie). Être pénétré étant reconnu comme une position "passive par conséquent inférieure" et pénétrer comme une position "active par conséquent supérieure". Cette vision des choses perdure aujourd'hui comme on peut le voir dans les termes de la duperie (duper/être dupé) : baiser/être baisé, enculer/être enculé. Le premier doublet étant plus orienté hétérosexuel et le second étant orienté homosexuel. L'utilisation de ces termes remplacent les mots tromper/être trompé, alors plus dédié à la notion d'adultère.

Voir aussi

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