Discrimination

Socialement et pénalement, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres, ainsi qu'à lui appliquer un traitement spécifique, sans lien objectif avec le critère qui permet de distinguer le groupe.


Catégories :

Discrimination - Sociologie politique

Recherche sur Google Images :


Source image : detentions.wordpress.com
Cette image est un résultat de recherche de Google Image. Elle est peut-être réduite par rapport à l'originale et/ou protégée par des droits d'auteur.

Définitions :

  • Distinction précise; Différentiation des éléments en vue de l'application d'un traitement spécifique à chaque sous-ensemble ainsi constitué (source : fr.wiktionary)
  • La discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison d'un ou plusieurs critères de ... (source : 2asae)
  • le fait de maltraiter des personnes et de ne pas leur laisser les mêmes droits qu'aux autres à cause de leur religion, leur couleur de peau... (source : danslapeaudunpapou.survivalfrance)

Socialement et pénalement, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres, ainsi qu'à lui appliquer un traitement spécifique, sans lien objectif avec le critère qui permet de distinguer le groupe.

La discrimination a en premier lieu été identifiée comme une réduction arbitraire des droits, contraire à l'égalité en droit, et induisant une dévalorisation de certains groupes d'humains.

Mais une fois une discrimination, par définition «négative», objectivement observée, il peut y avoir l'obligation d'une action de rééquilibrage, nommée par certains «discrimination positive».

La discrimination est l'action qui consiste à différencier les éléments d'un ensemble au moyen d'un ou plusieurs critères pour pouvoir appliquer un traitement spécifique à chaque sous-ensemble ainsi constitué.

En théorie économique, la discrimination sert à désigner l'action d'un agent qui module son offre (de travail, de bien) suivant les caractéristiques connues ou supposées des autres agents. Le cas le plus courant est celui de la discrimination par les prix.

Définition

- La discrimination est négative quand on traite inférieurement ou qu'on enlève des privilèges à une personne ou un groupe différent de la personne qui discrimine. (voir Critères discriminatoires et domaines de discrimination)

La discrimination suppose deux éléments :

Ainsi, il semble bien clair que par exemple les congés de maternité forment un traitement spécifique, mais que ces avantages ne sont pas discriminatoires parce qu'ils sont adaptés à la situation.

Mais le consensus social n'est qu'un indicateur, à la fiabilité insuffisante. Ce qui, ici et actuellement, n'est conçu que comme une distinction normale, pourra en un autre temps ou un autre lieu former une discrimination insupportable ; or toute société est construite par et pour l'identification de situations spécifiques, relevant de traitements appropriés : avantages fiscaux censés compenser une servitude ou un handicap, contraintes sociales censées compenser un avantage, sanction d'un comportement jugé coupable, etc.

L'âge est un bon exemple de critère utile et pratique, tantôt consensuel (âge minimum pour participer à la vie publique, par exemple), tantôt vécu comme discriminatoire (par exemple l'âge pouvant devenir un motif de rejet par les employeurs, surtout les éléments objectifs du C. V. ).

- La discrimination est positive quand on traite supérieurement ou qu'on augmente les privilèges à une personne ou un groupe différent de la personne.

Critères discriminatoires et domaines de discrimination

Les critères envisageables pour distinguer des personnes sont illimités : physiques, physiologiques, sociaux, religieux, vestimentaires, pratiques sexuelles, opinions, langage, sexe, origines familiales ou géographiques, etc.

Les domaines concernés peuvent aussi être illimités : activités sociales (entrée dans un établissement de loisirs, etc. ), activités économiques (professions réservées, interdites ou obligatoires), activités politiques (droit de vote ou non), à l'école ou à l'université à l'encontre des étudiants étrangers, etc.

Selon le critère utilisé, et quelquefois selon le domaine, la discrimination porte un nom spécifique.

Le Pacte Mondial des Droits Civils et Politique de l'ONU condamnent la discrimination, surtout dans son article 26 qui précise :

«Toutes les personnes sont identiques devant la loi et ont droit sans discrimination à une identique protection de la loi. A cet égard, la loi doit interdire toute discrimination et garantir à l'ensemble des personnes une protection identique et efficace contre toute discrimination, surtout de race, de couleur, de sexe, de langue, de religion, d'opinion politique et de toute autre opinion, d'origine nationale ou sociale, de fortune, de naissance ou de toute autre situation.» [1]

Principales discriminations

Sans pouvoir toujours déterminer la part de discrimination et de comportement phobique (l'une relevant de la loi, l'autre de la psychiatrie), on considère généralement que certains comportements dits de rejet relèvent le plus fréquemment d'une méconnaissance de l'autre et de ses différences, d'un réflexe de peur existentielle comparé à une situation qui ne s'intègre pas dans la norme sociétale établie. Parmi les discriminations les plus habituelles, on peut citer :

Marche de protestation contre la ségrégation dans les écoles aux USA
  1. discriminations liées au physique d'un individu
    • le sexisme (voir aussi les discriminations sexuelles)  ;
    • l'âge. Les discriminations portant sur l'âge sont spécifiquement réprimées aux États-Unis, surtout en matière d'embauche. D'autre part, l'âge forme un critère social déterminant dans la vie publique (droit de vote, accès aux fonctions électives, conscription, retraite, etc. ), néenmoins rarement reconnu comme discriminatoire ;
    • les déficiences ou les singularités physiques provoquent des réactions discriminantes dans la vie en société et dans le cadre professionnel, comme dans les cas du handicap (on parle quelquefois d'handiphobie ou validisme), de l'obésité (on parle alors de grossophobie) et quelquefois même de la calvitie ;
    • le racisme et les rejets liés à la couleur de la peau, ainsi qu'aux mœurs, culture, langue de l'ethnie ou de la nationalité reconnue ;
  2. discriminations liées à l'état de santé d'un individu :
  3. discriminations liées au comportement et au mode de vie
  4. discriminations liées au lieu d'habitation.
  5. discriminations liées aux opinions, aux classes sociales ainsi qu'aux professions.
    • discriminations liées aux opinions religieuses : ces discriminations ne sont pas forcément désignées par des termes précis. De nouveaux termes, comme l'islamophobie, la christianophobie ou encore la cathophobie, ont émergé récemment pour qualifier ces discriminations. Ils se cherchent toujours une définition claire et sont combattus par ceux qui y voient une démarche de stigmatisation de l'anticléricalisme. Si des termes plus anciens comme judéophobie ou antisémitisme sont plus consensuels, ils décrivent moins un rejet de la religion israélite que la haine des juifs comme peuple ;
    • discriminations issues des dispositifs visant à distinguer et catégoriser. certaines disciplines tel que la graphologie ou l'astrologie peuvent créer de nouvelles discriminations selon leurs critères farfelus ;
    • discriminations liées à la richesse ou à la pauvreté.
    • discriminations mineures liées à la culture de l'individu ainsi qu'aux phénomènes de mode. A titre d'exemple, il y a des tensions entre certains mouvements contestataires écoutant des musiques différentes comme le rap et le punk, le gothique et le metal, etc.
    • discriminations liées à l'appartenance à une classe sociale ou à une catégorie socio professionnelle.

Discriminations liées au physique d'un individu : notion de lookisme

Le lookisme (du mot anglais lookism, composé de look :apparence et -ism :-isme) sert à désigner la création de stéréotypes et les discriminations pour cause d'apparence physique. [2] On peut le définir de la manière suivante :

"Le lookisme dénomme la supposition que l'apparence physique est un indicateur pour la valeur d'une personne. Elle fait référence à la construction sociale d'une norme de beauté ainsi qu'à l'oppression par création de stéréotypes et par généralisation sur des personnes correspondant ou ne correspondant pas à cette norme. " [3]

L'importance du lookisme se traduit par exemple dans la plus grande réussite de personnes reconnues comme attractives sur le marché du travail. L'apparence physique joue un rôle important dans le monde du travail depuis longtemps.

Comme conséquence du lookisme peuvent se manifester des troubles de conduites alimentaires ou encore des phobies sociales.

Les discriminations raciales institutionnalisées

La ségrégation issue de l'esclavage des peuples noirs d'Afrique sévit toujours aux États-Unis, malgré l'abolition des lois officielles. La discrimination positive est cependant fréquemment utilisée pour tenter de contrebalancer cette ségrégation.

Voir aussi : Rosa Parks.

L'apartheid a fait partie des lois d'Afrique du Sud pendant à peu près un demi-siècle.

Dans de nombreuses cultures du monde, les discriminations raciale et religieuse, sont toujours, sinon institutionnalisées, du moins particulièrement présentes dans les us et coutumes. Un exemple spécifique est celui des Maldives : cet archipel tire une bonne partie de ses ressources du tourisme, cependant les touristes – occidentaux surtout – et les Maldiviens sont cantonnés dans des îles scindées avec le minimum de contacts envisageables.

En France

La lutte contre une discrimination débute par son identification comme telle. C'est assez facile quand la discrimination est explicite, inscrite dans la loi et la jurisprudence, et que son caractère injustifié est bien apparent. C'est bien plus complexe quand la discrimination est une simple habitude sociale généralisée : il n'est pas envisageable de vivre sans faire de discrimination, le problème devient social quand n'importe qui ou presque applique le même comportement discriminatoire, ce qui ne laisse plus la moindre chance.

Traitement légal

En France, les propos discriminatoires forment des délits et sont punis par la loi. Cela n'est pas nécessairement le cas dans certains autres pays où les propos (mais non les actes) discriminatoires peuvent être légaux, soit parce qu'ils sont la norme locale, soit au nom de la liberté d'expression.

Une «haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité» (Halde) a été instituée en France par la Loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004.

Des associations luttant contre le racisme tentent de mettre en évidence des pratiques discriminatoires à l'aide du testing.

Que dit la loi ?

Plusieurs articles du code pénal définissent la discrimination. L'article 14 de la Convention européenne des droits de l'homme, portant sur l'interdiction de discrimination, ratifié par la France, s'applique aussi. À noter que la France n'a pas ratifié le protocole n°12 qui étend la discrimination à l'ensemble des droits légaux.

Article 225-1 du code pénal[4] :

  • Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à cause de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.

Le Code Pénal prévoit l'aggravation des peines pour certains actes délictueux, comme des violences physiques, quand le mobile est raciste ou homophobe. La loi du 3 février 2003 punit plus sévèrement une agression quand elle est raciste. Celle du 18 mars 2003 punit plus sévèrement une agression quand elle est homophobe.

D'autre part, l'article 225-3 du nouveau Code pénal[5] punit de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende le fait :

  • de subordonner la fourniture d'un bien ou d'un service à une condition discriminatoire (par exemple exclure une personne d'une boîte de nuit du fait de la couleur de sa peau)  ;
  • de subordonner une offre d'emploi à une condition discriminatoire (par exemple : de demander des stagiaires qui ne soient que d'origine asiatique).

En revanche, une discrimination basée par exemple sur le métier, le diplôme, le lieu de résidence, le type de contrat de travail (CDD, CDI, CPE, CNE, etc. ), le lieu de travail ou l'expérience semblerait légale. . En pratique, l'information sur son propre état de santé est en facteur discriminant exigé par certaines assurances, surtout dans le cas d'un crédit sur plusieurs années.

Notes et références

  1. «La colère de Human Rights Watch»n dans Courrier mondial du 06-02-2008, [lire en ligne]
  2. Louis Tietje/Steven Cresap : Is Lookism unjust? The Ethics of Æsthetics an Pulic Policy Implications. (pdf) In : Journal of Libertarian Studies, p. 31-50.
  3. „Lookism is the belief that appearance is an indicator of a person's value. It refers to society's construction of a standard for beauty or attractiveness, and the resulting oppression that occurs through stereotypes and generalizations about those who do and do not meet society's standards. “, Many Paths To Justice : The Glass Ceiling, the Looking Glass, and Strategies for Getting to the Other Side[pdf], cité selon M. Neil Browne, Andrea Giampetro-Meyer
  4. "Consulter l'article en vigueur sur Légifrance"
  5. "Consulter l'article en vigueur sur Légifrance"

Bibliographie
  • Corps infirmes et sociétés, H-J. Sticker, Aubier, 1982
  • Handicap, un challenge au quotidien, C. Moresi, P. Barraqué, Jouvence, 2007
  • Handicap : silence, on discrimine, A. Kerloc'h, Le Cherche Midi
  • Stigmate, E. Goffman, Editions de minuit, 1986

Liens externes

Recherche sur Amazone (livres) :



Ce texte est issu de l'encyclopédie Wikipedia. Vous pouvez consulter sa version originale dans cette encyclopédie à l'adresse http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination.
Voir la liste des contributeurs.
La version présentée ici à été extraite depuis cette source le 06/08/2009.
Ce texte est disponible sous les termes de la licence de documentation libre GNU (GFDL).
La liste des définitions proposées en tête de page est une sélection parmi les résultats obtenus à l'aide de la commande "define:" de Google.
Cette page fait partie du projet Wikibis.
Accueil Recherche Aller au contenuDébut page
ContactContact ImprimerImprimer liens d'évitement et raccourcis clavierAccessibilité
Aller au menu